重生柯南之日本后宫 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 日韩动漫 2002

导演: 宫胁千鹤

剧情介绍

  孤独的乌妃不为人知的真面目,
  庄严而宏伟的中华幻想谭,开幕——!
  在后宫的深处,有一位身为妃子却不侍夜的特殊妃子——乌妃。
  看过她的人,或说她是老婆婆,或说她是少女。
  她能够使用不可思议的“术”,从咒杀到寻找失物,什么委托都愿意接受。
  当时的皇帝高峻因某项委托而拜访了乌妃,
  两人的相遇,揭开了颠覆历史的“秘密”。

评论:

  • 凌梦 5小时前 :

    当正儿八经的“电影”看肯定不及格,一切就还是二次元换汤不换药(既视感满满)的那套东西,整体的剧作和叙事节奏也比较差。当然制作和演出的水准是在线的,物理打光和虚拟摄影机的焦点变化都比较准确,动作戏的流畅度也在肉眼可见的燃烧经费,只是中二期过了,吃不下这一套了。(男主简直就是碇真嗣,毕竟连CV都是一个人)

  • 卫一丁 9小时前 :

    加菲的炫丽独秀!但太过热闹的形式,终究不是我最喜欢的。

  • 府慧月 7小时前 :

    同样也需要愿意写作并且生活的艺术家们。

  • 彦洁 2小时前 :

    @Toho新宿IMAX 老同事家网速快,开票当天花了半个小时抢到了IMAX最好的两个座儿,让我在这里用中文再谢一遍好同事。

  • 任梦影 9小时前 :

    剧情本身挺一般的吧,但好在几个主要角色除了五条之外都是可爱的,五条拉低全剧质感我就说了。我狗卷依然那么温柔又靠谱,他和主角的那一段是我觉得最符合咒术这个IP质感的,既展现了角色性格同时又够好看,另外大帅逼自然是娜娜米,娜娜米扯领带上场那段我哭着发大水,这才是我在电影院想要看到的大帅逼啊!!!!

  • 兴雅韶 2小时前 :

    形式&主题,很明显是冲小金人去的。但相比lalaland,并未感觉有高出哪一块的叙述表达。评委们应该也很难把大奖,事隔五年之后再颁给同类型的影片吧。

  • 剑长娟 7小时前 :

    咒术回战的前篇,原主角纯爱战神乙骨忧太开始是个弱鸡后来逆袭成为拯救高专之人,五条悟摘下眼镜真是太帅了

  • 弘信 0小时前 :

    因为是单独故事所以比无限列车强一些,但问题仍旧在

  • 实鸿彩 5小时前 :

    加菲舞台功底不错。但是美国人也开始搞年龄焦虑三十而已是什么鬼……看完满脑子都是加菲在喊我三十了我疯了()

  • 冀旭彬 2小时前 :

    创作者总是濒临绝望 像一台永动机的状态让人心疼

  • 冯雨彤 5小时前 :

    这个会议其实放在当代职场也很适用,拍脑门做决定的领导和附庸想做成绩又怕背锅的打工人,那个质疑的声音从此职场怕是都不好混(电影比我看过所有的二战纳粹屠杀犹太人的电影都更令人窒息,人性道德良知根本不存在,谬论听到作呕

  • 强觅双 5小时前 :

    以一种系统性的体制机制管理运作的官僚行政系统的例行会议,来讨论种族灭绝和大屠杀,这才是不寒而栗的地方依然是一部具有强大历史意义的影像。

  • 庾梅雪 3小时前 :

    。“远程无接触的屠杀可以减少执行者的负罪感”,德三真是把人性玩明白了。虽然这段历史早已耳熟能详,但是再看一遍仍然触目惊心。

  • 公良梦槐 1小时前 :

    改编自真实历史事件,让人大为震惊。二战时德国就如何处置犹太人开了一个“万湖会议”。会议上各部门的头头为了自身利益相互博弈,会议召集者为了达到目的软硬兼施。与会者在一番讨价还价,让利得利之后,终于达成一致。大方向统一之后,大家还就如何执行讨论了许多细节,比如执行地的选择,火车运输能力,执行这件事的时间能否满足要求,成本是否超过承受能力,执行后果是否可控等等。看起来仿佛和现代公司开的任何项目的会议差不多,可这是决议对欧洲约1100万犹太人进行清除的会议。1100万人的生命,在他们口中如同1100万元的方案一般轻松。

  • 屈兰芳 0小时前 :

    实在是没有忍住看了枪版(我有罪我先说)。

  • 呼芳菲 3小时前 :

    全程都封闭在房间里的拍摄,一桌人谈话间决定另一个种族的生死,而每个人都冷漠得令人窒息,所有生命的价值在对话间甚至不如“一节车厢运力带来的成本”高,他们却觉得只是一个简单的“在别墅里的会议”。

  • 亥文姝 5小时前 :

    其实我觉得战斗场面有点偷懒,好多场面没有过程细节都是最后一下闪光…但是中规中矩还可以,值得一看

  • 南门勇捷 5小时前 :

    会议桌前

  • 尔晶滢 8小时前 :

    真正冷静的地方是大魔头希特勒和戈培尔一个镜头都没有。其实每个人内心都是魔鬼栖身之地。中国人的传统阻碍了我们做这么深刻的反省和感悟。中国人可能永远得不到救赎。

  • 战高爽 7小时前 :

    冠冕堂皇地讨论

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved