动画片 寻找冰激凌 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2002

导演: 古宇

剧情介绍

影片《绑架冰激凌》讲述了一个服装厂老板欲用“绑架”的方式请流行天后代言,却误绑了她的替身歌手,因而在阴错阳差间引爆了一场名为“绑架门”的娱乐圈爆笑风波,其中艺人叛逆、经纪公司雪藏、重金赎身、王牌经纪人大战传媒舆论等娱乐圈标签性热点话题均被一一捕获罗列。

评论:

  • 欧依白 5小时前 :

    看得出有在进行把Jane Austen和现代价值观结合的尝试,全片风景美爆,男女主还是看得出一些性张力。但是达妹这次好出戏,很有五十度系列的感觉…还有她半英不美的口音,娜就杰样吧

  • 索夜柳 5小时前 :

    演技太好了公主nim 但是剧情还是有点硬伤 录音不备份直接去对峙也太。。。

  • 瓮慈心 5小时前 :

    看到最后的"For Wes"我才知道Wes Craven已经去世了。

  • 祁意 5小时前 :

    含黑量高到我一直出戏思考19世纪初真有这么多黑人贵族吗……没看过原著都觉得女主几个逆天举动不可能会是简奥斯丁写的

  • 权依童 1小时前 :

    6.8分。美国恐怖片的粉丝同人作品,从《恶魔书》到乔丹·皮尔,早年的杰森和麦叔甚至《惊魂记》也要Cue,还内涵星战8。不过现在的年轻演员不如以前质量高了,第三幕的影迷为Motive实在是太疲软了,1996年的比利·鲁米斯和斯都·马彻实在是在我心中留下了太深的印象。这部粉丝的同人作品,要比《黑客帝国4》的“原班人马”要认真的多。

  • 谭千亦 0小时前 :

    把老版本的主角弄个千里送人头的无脑设定很是大无语,致敬第一部的痕迹过了,过头了。

  • 铭中 0小时前 :

    真正需要“如何在连环杀手电影中活下来的规则”的应该是杀手,规则第一条就是不要讲太多废话。

  • 骞辰 2小时前 :

    不得不说,有某几个地方还真让我看到了点老恐怖片的影子。但整体还是让人觉得有点自作聪明。

  • 罗敏思 2小时前 :

    还行吧和前作联动了一下,算是反思fandom,很多恐怖片的套路桥段。第一部主演和Monica出场真是令人感叹岁月啊,九十年代她们还年轻,如今已经中年的她们在以青少年为主的美式恐怖片里倒有些格格不入。

  • 苟景天 9小时前 :

    这里面的安有点过去轻佻了。可能为了体现她的睿智和爱讽刺?总之改编的很一般。虽然奥斯丁的作品本来也没啥情节,所以很难影视化,但是这个版本并没有表现出其精髓,过于表面程式化了。

  • 考冰洁 3小时前 :

    好人无力善良

  • 衷天路 4小时前 :

    火炬是为了开启新双女主的故事吧,黑人兄妹存活估计也是为了下一部的故事线。但是槽点太多了,尤其是医院剧情,这么大医院没人?医生呢?就算不是杀手,你病人半夜有个事情还找不到人了。然后凶手中了这么多枪居然没事?

  • 肥秋阳 1小时前 :

    惠允的粉絲 一本滿足。故事挺現實 挖掘機不很常見 女主眼神里那股狠勁 和手臂的紋身,让觀眾 對她艱辛的現實生活 沒那麼絕望了。

  • 雪惠 9小时前 :

    当反套路和自我嘲讽成为常规套路,老IP的新作也不可避免地疲软失效,有些亮点譬如借当代恐怖片比衬、元电影概念及韦斯克雷文的致敬,玩梗玩到极致也算有勇气,娱乐性能达到尚可的水平,死OG的设置就比较无语,人物智商浮动极大影响观感,及格线往上。

  • 田才捷 6小时前 :

    绝对不要下跪,绝对不要后退,绝对要带着一起下地狱。

  • 澹台凌寒 9小时前 :

    So fucking boring and stupid!别再拍了!前有德州电锯杀人狂稀烂的续集,紧接着又来了个这个,还好意思把以前的演员请来?!

  • 鱼子瑜 1小时前 :

    真的是跟朋友全程bitching点评着才勉强看完…

  • 梦岚 6小时前 :

    很喜欢这个故事(简·奥斯汀太棒了),也很喜欢电影和达妹的演绎,达妹进入轻熟女年纪以后戏路越来越宽广好为她高兴!Anne这个角色好迷人,故事没有最广受欢迎的那几部小说那么浪漫,但沉静、坚韧的气质反而让它隽永。“当你年轻时,你无法想象未来会是怎样的,所以要心怀希望。”箴言式的对白,在让人失望的时代里感受到了一些勇气。小时候看简·奥斯汀,只看到了浪漫爱情,长大了才明白她写的是人际关系和人如何与失望、变幻共处。好爱简·奥斯汀,好想把她的全部小说都看一遍~

  • 涂海秋 3小时前 :

    血腥程度升级。但是,双杀手的人,太容易被猜到了。续集回到原版的吐槽,有趣一些。杜威的死,意想不到。

  • 盍依凝 1小时前 :

    后几部的通病,模仿这个动机完全没有说服力,还有一个小女孩力气能大过一个退休警官????

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved