企业核心文化的作用 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2016

导演: Mark Achbar Jennifer Abbott

剧情介绍

  本部纪录片以深入浅出的手法,从现代企业的本质、演变、冲击和可能的未来四个方面,批判地揭示了现代企业所隐含的内在运作、发展的历史、其所带来极具争议性的冲击及未来的可能发展。影片开篇便采用了“世卫组织国际疾病分类第10版”和“心理疾病诊断统计手册第4版”的诊断标准,对那些财团法人或大企业进行人格检查,试图揭开跨国大企业的真面目。本片耗时六年完成,采访了来自不同业界的40位人士,这些业界精英现身说法,道出了企业机构以牟取利润为终极使命的惊人秘密。我们的确患病了,唯利是图、人情冷漠、反社会人格等等,我们所能做的就是依靠我们的勇气、智慧和决心去阻止它。
  由马克·阿克巴与詹尼弗·阿尔伯特联合执导的发人深省的纪录片《大企业》,根据乔尔·巴肯的《企业的性格与命运》改编拍摄而成。本片荣获2004年圣丹斯电影节世界电影单元-纪录片大奖在内的26项国际大奖以及10项观众票选最佳影片。

评论:

  • 典开济 7小时前 :

    Korou No Chi: Level 2

  • 姬依玉 4小时前 :

    两女生感情前期铺垫不够导致动机立场不合理

  • 吉勇 6小时前 :

    最大的悬疑其实就是两个女的互换身份,但是从整体故事还是演员的表演来说都有些幼稚感,用力过猛不得法。比如推动剧情的核心元素画像,最后揭开谜底是女主已毁容,还能画的跟素描一样,这也太离谱了吧。还有女主发现好友被杀,不是找凶手而是直接顶替,真的离谱,几十年后超级碰巧的看到一个大男人在把玩女人的芭蕾舞鞋所以破案,先不说摄影师为什么要天天当众把玩自己是凶手的明显证据,就是说女主为什么要在一个非常容易被认出的地方到处晃到处逛,都是离谱到家了。

  • 彩采 4小时前 :

    比第一部差远了,除了年轻人颜值说法外。背景布置得很好的舞台剧。

  • 司马飞柏 9小时前 :

    没看过第一部,奔着娜酱看了这部,印象最深的黑帮条子恩怨,人物间的背叛仁义信任,枪战砍手指挖眼睛之类的血腥场景。整体故事够老派,看着很爽,而且关西腔?从混混嘴里讲出来太对味了。几个槽点:娜酱那段哭戏,感觉情绪没有宣泄出来,演技确实捉急;桃李跟反派最后的单挑,那枪战真就人体描边…最后找狼那段在表达什么,桃李就是最后的孤狼—仅剩的黑帮人物?印象中桃李演的角色都很温文尔雅,这么硬汉?的角色还第一次看到,抽空把第一部补了,毕竟我太吃他的颜值了

  • 卫中成 4小时前 :

    作为网大来讲已经是非常优秀的作品了,至少比50%的院线烂片更有看头。画面和音乐质感都很好。无论是哪个时代背景下,女性都在为走出桎梏而互相帮助,片尾的回头很好哭。

  • 候文静 2小时前 :

    乍一看有点伪《芳华》的味道,虽然BUG不少,但国产片能拍成这样,值得鼓励了。

  • 侍晋鹏 5小时前 :

    为了续集而续集的感觉,剧情经不起推敲,也很直白简单,沦为只是一部爽片了。

  • 侍访儿 1小时前 :

    上一部面对的是黑帮,这一部只是单纯的面对暴力和腐败了。

  • 安辰 3小时前 :

    Ps:摄影、故事都挺好的。通过日记插叙了很多二女舞蹈师徒挚友的往事,又多又长,没有很好的配合查案主线,节奏沉闷,反转乏力。有点可惜。

  • 可玲 9小时前 :

    难得的时代背景下的悬疑侦探片,虚实间的场景转换是亮点,那个压抑的时代氛围也不错。变态杀手:谁离开这就的死!倒是符合当下。

  • 微生从波 9小时前 :

    这第二部结局有点拉了,就这就完事了?黑帮大佬的小弟有点少啊,才几个人就被制服了

  • 幸芳茵 4小时前 :

    我的西野七濑ptsd又犯了。。。轮到你了后遗症。。。反派是个疯子。。。

  • 公恨桃 6小时前 :

    这个暴力美学有点深作欣二的意思,但是纯粹感官刺激就没啥太大意思

  • 巩含秀 9小时前 :

    第一部多震撼啊 第二部全员脾气暴躁 第一部桃李职场新人的角色演绎得不错 第二部老油条明显演技不足 靠技巧浮于表面

  • 却德容 1小时前 :

    山寨伪劣版的杀人回忆加阿婆的谋杀启事,

  • 明雅 6小时前 :

    文艺片和犯罪片的恰到好处的融合,促成了这部佳作。

  • 戚千秋 3小时前 :

    主演跟着《孤狼》一起变2了,就传承个打火机?

  • 云怡 9小时前 :

    烂尾了,剧情很差劲的,上林弄出来的血腥场面撑着我看下去,主角永远追不上狼的,就是只狗

  • 中安 4小时前 :

    还是第一部的老味道,现代拍的这种昭和味满满的极道电影真的看一部少一部。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved