文武二圣 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 1999

导演: 缪健德

剧情介绍

  钟鼓齐鸣,在山峦峰翠间响彻回荡。 少林山门外,结集了杀气腾腾的铁如山及其手下 铁血六骥。
  大雄宝殿内,圣僧完成为禅空剃度,着令他 掩饰出家人的身份,带着少林武籍「佛都禅功」 东渡日本寻找师父龙慈,转告他少林面临浩劫。 山门内,铁如山怒吼一声,率众攻入少林,与武 僧相遇,四大护法赶上护寺,一时杀声震天。当 铁如山知道龙慈不在,非常愤怒,在寺内找出曾 追随过他后又背叛了他的四个和尚,争执间更把 他们杀掉。临走前,?圣僧寄语龙慈,若不及早现 身,少林将永无宁日。

评论:

  • 蒯宾鸿 9小时前 :

    ▫️因为是线上流媒体发布没有上院线,这部长篇肉眼可见透出“预算不太够”的味道…比起这几年已经看习惯了的皮克斯迪士尼大制作,环境建模让我以为这是2010年出品的动画(Sign……稍稍有点可惜了!Pixar第一位长片女性导演加油!未来可期!

  • 杨迎海 5小时前 :

    “红化”不是指来月经啊。是指释放被束缚的女性能量。

  • 衷安双 8小时前 :

    把我小时候同时面对太婆外婆几个姨妈还有我妈时的感觉都表达出来了。

  • 祁敏学 0小时前 :

    东亚的母女关系,因为搞不清楚Who I am 所以有时候是反过来的。我最喜欢的中国风,依然是功夫熊猫。

  • 隗谷芹 4小时前 :

    这是皮克斯?看完只觉得儒家文化圈太tm累了

  • 高茂德 9小时前 :

    我永远达到不了我妈心中的标准所以要让我的女儿达到我的标准,很典型的东亚母女关系。红头发太可爱了🥺

  • 运振 4小时前 :

    李美林她妈是82年生的小熊猫吧!她在体育馆发狂那段跟金智英发病模仿外婆的语气心疼自己妈妈有什么区别?你必须压抑自己的需求,做到让家长满意,所有的吃苦都是应该的,所有的享乐都是犯罪,你从读书到工作到结婚都要按部就班,做到最好,再让你的下一代继续这样的压抑和痛苦,这是什么韭菜的基因奴隶的自我修养啊!

  • 欣远 7小时前 :

    月经初潮的女性体验和东亚家庭的代际关系都想处理,却都只停留在了极其肤浅和刻板印象的表层。美式流行口水歌也不合适作为有个性爱自由的象征。看过最难看的一部皮克斯。

  • 闾听筠 1小时前 :

    美国动画?披着皮克斯动画风格的纯中国文化,甚至比本土代沟还要保守的那种:祠堂表演,送卫生巾到学校,不许交友,冲到女儿的朋友面前咆哮。这个东西很怪诞,不能说它长得像美国流行动画就可以接受,实际上内核太古老了,甚至都不能够共情。导演对华文化的刻意包装,也许中国人都接受不能,显然是在以移民视角拍给歪果仁看的作品。

  • 畅安志 2小时前 :

    每变身一次就会更可怕一点,这么好的一个设置,要是放到以前的皮克斯会怎么呈现呢?还我皮克斯谢谢。

  • 蓓涵 8小时前 :

    意识形态有点过,如果要用华人和特殊动物元素不必放那么多枫叶旗帜强调移民身份和文化洗劫

  • 祁远 3小时前 :

    D+/ 太粗糙了,到头来家族女性这条线还是处理得非常奇观化。可以清晰地分辨出来哪些人物是注入生命力的哪些又仅仅是剧作填充起来的。尤其是后者还承担着文化表达,这样一来各种功能性就显得赤裸异常。而且这个文化表达的设定也实在是经不起琢磨:怎么就杵着这么个如此独立的母权氏族脉络?而在这个脉络里怎么就又纯然地自立着得以解决最终问题的母女情了?不过喜欢那些身体切换时轻盈的处理,美美蹦跳着穿过城市飞向演唱会的一小段太美了。

  • 终绍元 3小时前 :

    红熊猫好可爱!

  • 郦念露 6小时前 :

    一开始心想又是什么左宗棠鸡电影。看到最后却看哭了,一代又一代母女之间的控制和失望。尤其是美美牵着哭泣的妈妈走过竹林的时候。我们这一代人有几个好好地度过了青春,即使活到中年,内心也还是一个哭泣的小孩子。

  • 苟天骄 5小时前 :

    和解等于无解,到底是子女辜负父母的期待还是父母对子女有不切实际的期待。。。这片的歌怎么那么烂,随便挑首KPOP都比这强

  • 稽志国 5小时前 :

    ABC自我认同感的阵痛,熟悉又无熟悉,认同又无认同。

  • 栋爵 5小时前 :

    前五十分钟看得人气不打一处来,在小熊猫从天空划过的那一刻和解了。

  • 骏凡 5小时前 :

    “献给我们的女儿,妈妈,姨妈和外婆,你们有魔力!”

  • 阳振 2小时前 :

    真的很喜欢。祝我们所有的东亚女性都能拥抱自己内心被压抑的红熊猫。不允许女性愤怒的环境是懦弱的,因为所有人都知道女性愤怒时会产生多么大的能量。

  • 杉初 7小时前 :

    想想我的13岁也是这么的躁动窘迫。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved