剧情介绍

  一家走下坡路的澳大利亚银行遇到了一个神秘的HR导师麦克斯·门科奥弗和他的自称会提高公司工作效率的改革策略——把雇员变成无自我意识的工作机器。这一切正如男主角所画的未完待续的漫画书的故事情节一样。男主角侥幸没有被下药,他试图和女主角一同打败坏角色、拯救同事并收获爱情。

评论:

  • 幸芳茵 4小时前 :

    前半段有点儿大杂烩,要不是熊孩子太多我还能多睡会儿…后半段,熊大遇险,熊二崩溃,熊大在熊二的哭声中醒过来开始真情流露,画面开始闪回,一幕幕浮现——然后处女座摘下3D眼镜开始抹眼泪!看个无脑电影居然把孩子看emo了

  • 姒智晖 0小时前 :

    国产真人商业片还没有熊出没做得成熟,有些导演你们不羞愧吗?

  • 慎新立 5小时前 :

    前半段有点儿大杂烩,要不是熊孩子太多我还能多睡会儿…后半段,熊大遇险,熊二崩溃,熊大在熊二的哭声中醒过来开始真情流露,画面开始闪回,一幕幕浮现——然后处女座摘下3D眼镜开始抹眼泪!看个无脑电影居然把孩子看emo了

  • 勇枫 0小时前 :

    熊出没宇宙这次真是搞大了,以及低幼儿童电影搞3D差评

  • 商巧风 1小时前 :

    视觉效果很OK了,可是这个故事讲的是真的稀碎,太多漏洞和不合理的地方,看到我直打哈欠。

  • 娅鑫 9小时前 :

    很好呀,小朋友们很喜欢,哥哥看了都感动得哭了

  • 卫泓霖 2小时前 :

    6.8分低了,比春节档其他几部排片高的电影好看多了

  • 冯乐邦 5小时前 :

    星主要是给制作的,事实证明反复做一件事情,总能有所进步。

  • 戢又琴 4小时前 :

    熊大熊二明显的变样了。还有光头强。已经记不太清原来它们的细节了,不过肯定有变化是真的。电影可以,能做到老少皆宜。反正我和我儿子看的都是嘻嘻哈哈 很开心。笑料也不少,老少都可以看懂。牛夫人很美,老牛很野兽。天火也很牛,不过,更牛的还是熊二的石头熊状态,厉害呀。哈哈哈哈,真英雄,永远不回头看爆炸,深得美国大片的精髓嘛。片尾方特的广告,插入的,真不能叫强行植入哟,毕竟是人家方特拍的电影,哈哈。片尾,阿布找到家人了?光头强这部没什么戏份呀。就这吧。

  • 旷海蓝 4小时前 :

    毛绒绒的熊二看起来非常好摸!谁会拒绝毛绒绒呢!

  • 夏侯冷荷 1小时前 :

    也到了跟孩子进电影院的年龄。看得挺爽,与我刻板印象中的国产儿童电影比,特效很精致,动作戏流畅连贯。儿童电影剧情就必须为孩子服务,过年热热闹闹看看,挺好。3D没什么必要,减分项。

  • 呈美 1小时前 :

    作为子供向是合格的。熊出没真是把后发优势发挥到极致了啊,特种融合怪。

  • 卿依柔 2小时前 :

    环太平洋,钢铁侠,美国队长,蜘蛛侠,黑豹,复联,X战警,毒液,古墓丽影,穿靴子的猫,奥特曼,还有哪部电影?

  • 敛鸿哲 7小时前 :

    发觉现在国产动画导演现在已经不知道该学什么好了,是迪士尼皮克斯呢还是细田守宫崎骏呢?这次熊出没不怕扯着蛋来了个大跨步直接学dc漫威了,什么奥特曼变形金刚钢铁侠直接上阵,也不管什么剧情逻辑内容导向了,反正咱有钱了你看这些酷炫画面不得说声牛逼?反正我是看明白了这是为咱未来的接班人提前设好超级英雄口味倾向的审美布局,确实高瞻远瞩。

  • 夔晓筠 6小时前 :

    本来想看点迪士尼电影的,奈何春节档没有。陪女儿看的第一部电影,比想象中的国产电影好多了,挺好的

  • 亢宛妙 5小时前 :

    技术层面没什么可挑剔的,艺术层面也符合受众的水平

  • 夏新之 9小时前 :

    俗归俗,不过该有的笑点还是有的,放在小孩子的视角来看,也还行吧。

  • 吉涵菡 8小时前 :

    这是一部很奇怪的动漫电影,因为它居然让我们家的忠实粉丝~长公主殿下在片尾奥特曼~熊二大战怪兽~牛夫人的时候害怕的哇哇哭出声来,结果是她妈妈带着在出口过道里站着看的大结局,实在令我不得不审视这幼儿动漫与成人动漫的模糊边界在哪里?想起另一个大IP喜羊羊同学在欧洲某国被下架的往事,当时据说是因为用平底锅敲脑袋反复出现宣扬了暴力,对儿童有不良影响。或许光头和熊的故事也应该要注意一下受众的接受能力?多参考一下海那边的机器猫剧场版的唯美童趣风,与恶的斗争重要的从来不是打斗场面的火爆与地覆天翻的激烈,而是不屈的斗志和对真善美的执着,是爱的力量。

  • 拱平文 1小时前 :

    节奏整体不错,中间挺慢快看睡着。喜剧程度一般,没有爆笑的点,但是小朋友们看得挺欢。特效不错,《姜子牙》《太空漫游2001》即视感,人机组合、漫画质感挺像《蜘蛛侠平行宇宙》。

  • 张飞昂 9小时前 :

    不得不说,熊出没系列是每年春节最大的亮点,也是稳定的亮点之一!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved