格力的企业伦理道德观 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2002

导演: Mark Achbar Jennifer Abbott

剧情介绍

  本部纪录片以深入浅出的手法,从现代企业的本质、演变、冲击和可能的未来四个方面,批判地揭示了现代企业所隐含的内在运作、发展的历史、其所带来极具争议性的冲击及未来的可能发展。影片开篇便采用了“世卫组织国际疾病分类第10版”和“心理疾病诊断统计手册第4版”的诊断标准,对那些财团法人或大企业进行人格检查,试图揭开跨国大企业的真面目。本片耗时六年完成,采访了来自不同业界的40位人士,这些业界精英现身说法,道出了企业机构以牟取利润为终极使命的惊人秘密。我们的确患病了,唯利是图、人情冷漠、反社会人格等等,我们所能做的就是依靠我们的勇气、智慧和决心去阻止它。
  由马克·阿克巴与詹尼弗·阿尔伯特联合执导的发人深省的纪录片《大企业》,根据乔尔·巴肯的《企业的性格与命运》改编拍摄而成。本片荣获2004年圣丹斯电影节世界电影单元-纪录片大奖在内的26项国际大奖以及10项观众票选最佳影片。

评论:

  • 卫冠宇 7小时前 :

    男主女主就是作,莫名其妙的做爱又莫名其妙的吵架,又没有暴露镜头,不是看在女主有点姿色的面子上只想打一星。

  • 宦馨欣 6小时前 :

    Me Too! 在女性地位还有上升空间的伊斯兰教国家呼吁受侵犯这站出来,还是很有意义的。片子4分,立意加1分。

  • 字昭君 6小时前 :

    第一:只有我一个人觉得男主越长越残了吗?远没有第一部看的那么酷那么帅了。第二:只有我一个人觉得男主走路的姿势很别扭吗?第三:全剧就是变着花样说“我爱你”,变着花样啪啪啪,但是能不能有点剧情呢?啥玩意儿

  • 卫保仙 7小时前 :

    第三步应该3.5🌟……这部的共情更深,可能就是你给他的一个电话开始

  • 惠月 5小时前 :

    1.这复印机高科技了,推到哪儿都能打印,不用插电的哈!2.这女主,正义是正义,可还是太讨厌了!

  • 冷悦媛 2小时前 :

    故事太粗糙了但是我实在是太爱男女主了,看到还有4,期待中带着无语

  • 关凌文 5小时前 :

    瓣把我写的评论移除了,不可说呵呵,片长控制在90分钟内会好一些.65/100

  • 仲孙璇珠 9小时前 :

    这电影就是真的烂的够格但是我还是想看

  • 和建同 7小时前 :

    两个冲动的小孩的恋爱,两个人都没有安全感,也不都相信对方

  • 婧锦 4小时前 :

    啊我觉得还蛮好笑的哈哈哈哈哈,皮特最好笑!!!【且帅……

  • 仁忻畅 9小时前 :

    没办法 Hardin 太帅了又狼又狗 爱吃醋做噩梦受委屈可怜兮兮的小奶狗 剧情硬伤凑合看 冲着男主的颜值和身材看完的 最后一部尺度大点吧

  • 后瑜敏 4小时前 :

    能看到这里的都不是靠推荐来的 我现在觉得哈登就是搞笑男 比女的还作 每次他发疯我就想笑 9月第4部 等 不看剧情 帅哥美女恋爱我可以看100部✊

  • 戊圣杰 4小时前 :

    Call for the last song from Vampire Dairy

  • 从宏朗 0小时前 :

    就,剧情无话可说,单纯欣赏100分钟男女主的脸吧。

  • 华梓 5小时前 :

    讲真,我有点审美疲劳了。吵架-开车-吵架-开车…没完没了😮‍💨😮‍💨😮‍💨

  • 怡阳 2小时前 :

    喜欢这个系列,理由有很多。他们的爱情像暮光之城。

  • 折嘉丽 7小时前 :

    全片好看的點就是只有一個Brad Pitt,他退場後就不好看了,但後段有個位置真的有打動到我,就是女主角把前夫的戒指放下,放到他一直想要尋找的遺跡裡,然後坦然接受新的愛。雖然芭樂但我覺得Sandra Bullock有把真實演出來,能感動即使只有一個人的瞬間,都是真實,是我看這部電影時想到的事。

  • 允冬梅 4小时前 :

    是女性电影里非常对胃口的。 学长的前后差也很有艺术感(不是说这个人好的意思),结尾很有感染力。

  • 宾怿悦 4小时前 :

    為了慶祝所謂的成就而丟了奬學金⋯印度尼西亞少見的沒有鬼的片⋯⋯

  • 卫子瑞 8小时前 :

    啊这…狗血得我都不好意思为结尾那唯美的一幕动容了 这剧情确实哈哈哈 没个几年古早言情小说阅读史还真不敢随意猜测哈哈哈 但我土包子一个 人家能真的拍出来咱就真能看 还怪上头的hhh 期待下一部!唯一一点就是男女主的sexy对手戏虽然随着关系的深度发展不断多起来了 但感觉没有第一部的暧昧和悸动 以及第二部沙发上那段性张力极强的氛围感惹 咱就是说 不管怎样 感觉女主越来越美了 哈登那种荷尔蒙全开的眼神真的有被钓到哈哈哈

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved