火狼动漫官网首页 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2000

导演: 吴天明

剧情介绍

  1985年,为了挽救濒临倒闭的青岛电冰箱厂,新上任的厂长凌敏(石凉 饰)前往德国科隆引进德国先进生产线。由于资金紧张和德方对中方的不信任,德国人提出验厂并且提前了验厂时间,如果不合格签订的合同就会自动失效。凌敏带领全厂职工加班加点通过了德方的检验,终于赢得了合同。挑战刚刚开始,为了提高员工的质量意识,凌敏带头砸毁了七十六台不合格冰箱。这一举动深深震撼了对质量问题不以为然的员工,给全体海尔人上了宝贵的一课。由于过硬的质量,海尔变成中国第一品牌。但是凌敏并不满足于现有成绩,他根据对国家形势和政策的正确估计,提出多元化发展战略,建立海尔产业园区。然而,资金的压力和各界的质疑也接踵而来。外资介入能否成功?海尔的命运到底能否掌握在海尔人自己手中呢......

评论:

  • 锦倩 5小时前 :

    怎么说呢...能看完!(虽然是三倍速...也是我习惯了啦)

  • 颛孙平卉 2小时前 :

    为什么这种老土的爱情故事书籍可以热销超过70万册?

  • 有和怡 9小时前 :

    最后男主没认出女主那里是全片唯一跳出常规的地方了吧,感觉还可以,所以加一星。

  • 锦初 0小时前 :

    前面进度有点慢...后面发现感情还是真挚的

  • 龙沛白 8小时前 :

    比例协调,机械美感,快门清脆,话说如今的日本相机再复古,也不及早些年纯粹为拍照而设计的经典啊

  • 邓阳羽 3小时前 :

  • 运运 1小时前 :

    不过泪点低还是有几幕哭了

  • 柏枫 6小时前 :

    「樱花般的恋爱」,花期虽短,也曾盛开。虽然剧情老套,男女主演技都很一般,好在女主得病后众人的感情表现得很真挚动人,悲伤但不绝望。取景框里曾经一起看过的风景,许多「瞬间」凝结而成的「永远」,也许足以成为两人之间最美好的回忆。

  • 辰澄 3小时前 :

    2022年了,还有这种剧情🙏🏻 冲ty颜值和他的努力还有一些还算好看的空镜勉强打个三⭐

  • 梓帛 7小时前 :

    【然后发现自己连可以想念的人都没有——】

  • 雨淑 7小时前 :

    总体来说三星半,剧情基本与原作相同,戏剧冲突也围绕早衰症而展开,删去了原作小说里很多内心戏,毕竟两位主演一直以来的表现都算不得演技派,是很好的取舍。导演手法还挺平的,虽然不算中庸,但意外是没什么性别的镜头语言,很有意思。比起最后晴人没有认出美咲的那场戏,我更喜欢两个人隔着门,美咲听晴人说起生活和回忆的那场戏,镜头语言很简练概括。时间的推移,两人的默契和终将分离,都被浓缩进来了。从中岛个人的演技进步上来说,想给四星,但电影质量不光取决于这一点,只能说原著小说党中岛健人确实很喜欢这部作品吧,才愿意交出这么多真实的自我去感受和演绎。谢谢你,让我喜欢上你。

  • 骏钊 1小时前 :

    最能共情的地方是下雨天美咲坐在车子里看晴人工作的那幕

  • 郁访文 2小时前 :

    剧情没有那么差,但是演技根本撑不起来,直接给我演笑了…

  • 采梦 2小时前 :

    1星给主角团的演技,1星给若月,1星给Mr.Children的新歌

  • 琦柔雅 3小时前 :

    其实在我这里有7分吧,属于合格的眼泪爱情片。首先我个人的偏爱比较喜欢松本穗香的演技,感觉她属于很容易把观者拉入第一视角的那种细腻演技。或许我泪腺太弱了,所以有被o(╥﹏╥)o到。另外撩人老师这里演技也很自然,很多表情处理挺到位的,真能有被甜到。不过最后那个要ZS时时机正好被打断有点刻意。整体来说本片画面很美,柔光可能稍微有点过,不过应该为了表现爱情的甜。中间樱花图片几次插入我有点不习惯。【思绪】爱情究竟是为了一同变老还是珍惜拥有?喜欢是对方的外表还是内在?外表改变后还能凭着感情认出对方吗?——毕竟是小说,本来也是赚眼泪的,当日影眼泪爱情片看其实可以了

  • 邰星雨 2小时前 :

    以为网飞出品不会太差,这讲的啥呀?整个影片的调色半吊子似的,日系跟韩系没一个沾边,是没钱请调色师吗?套个风格lut都比这好看

  • 菡花 2小时前 :

    完成度不错 自己本来很不擅长看这种死人纯爱 可能就是因为见不得这种 我真的哭得好惨 谢谢各位在这个时间带给我这样一份礼物

  • 枫翰 7小时前 :

    知道事情的发展,但后面摔倒他没认出她那里,还是很难过,女主乍看不漂亮,但是有一幕素颜挺好看的显小,男主有点丢丢贾斯汀黄明昊哈哈。

  • 资初夏 2小时前 :

    还是很动人,虽然出彩的两段感情是高光,免不了难以拯救一些状态不佳。

  • 隐玮琪 7小时前 :

    故事挺老套的,但是对晴人这个名字还是有所偏爱

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved