制片国家：中国大陆 上映年份：1982年 影片颜色：彩色片 影片类型：故事片 编剧：计红绪 郭宝昌 导演：郭宝昌 主演：章杰何玲 常文治 石维坚 黄婉秋 2电影内容介绍 编辑 许大呜在十年动乱中被发配到青海牧场，如今他官复原职，又调回第九羊毛衫厂继续任厂长。10年前，他与担任副厂长的妻子曲文娣志同道合，进行了一场“春兰牌”和“秋菊牌”羊毛衫产品质量的竞赛。现在他还想将那场竞赛继续下去，谁知工厂状况已经改变，曲文娣也没了当年的锐气。许大鸣返家后的第一天，就去找横机车间的主任梁华。爽直的梁华把厂里发生的变化告诉了许厂长，并给曲副厂长提了不少意见，认为厂里生产搞不上去都与她的领导不力有关。第二天，技术员安喜带着新设计的自动横机图样去找许厂长，却被曲副厂长挡驾了。原来，曲文娣不支持安喜研制自动横机，并劝许大鸣不要管这些事。不料，在厂党委扩大会上，许大鸣表示支持安喜，使曲文娣大为恼火。许大呜而心地开导她，却未能奏效。为了顺利地开展工作，老许把调到技术科的儿子小鸣，重新调回车间当工人。而曲文娣认为丈夫不理解她为家庭的一片苦心，与丈夫的感情产生了隔阂。安喜废寝忘食地搞技术革新；他的妻子花明是歌唱演员，经常演出深夜才归，瘫卧在床的母亲和小女儿需人照顾，为了孩子和家庭，花明与安喜吵得不可开交，安喜只得避开她，搬到许厂长让给他的一间房去住。许厂长和梁主任对安喜十分关心，先后登门探望。梁华为安喜的提级向厂领导提出意见，许大鸣决定把自己的一级工资让给安喜。曲文娣对此大为不满，夫妻矛盾进一步加深，在父亲的严格要求下，许小鸣变得踏实了，并同只知道打扮玩乐的女友柳玫分了手。曲文娣不理解丈夫，认为夫妻在一个单位不好相处，要求上级把她调走。当她得知丈夫已向上级领导打报告免去她副厂长的职务时，这沉重的打击使她无法忍受，终于与丈夫闹僵，他们分居了。许大鸣和安喜住在一起，为尽快将自动横机设计制造出来，他们经常通宵达旦地工作。不久，梁华也加入了他们的行列，三人为厂里的技术革新竭尽全力，在自动横装机组装中，他们遇到了很多新困难。夫妻之受、同志之情驱使曲文娣暗中助许大鸣一臂之力。自动横机终于研制成功了，生产质量提高了。“春兰牌”恢复了名誉，新产品“秋菊牌”的质量也赢得了同行的赞誉，同时也打入了国际市场。
这部根本就不是翻拍，是前传，很好的交代了为什么在盘丝洞里能挖出月光宝盒，为什么紫霞青霞共用一个肉身，最后芦苇荡紫霞起身完美衔接大圣娶亲的开头。应该是一部非常好的前传作品。不要用翻拍来看这剧就对了。有人说至尊宝丑，但是至尊宝本来就是一个芸芸众生中的凡人也不需要长的多出众。虽然特效和一些方面不太好，但是导演编剧 演员都很用心了，及格分还是有的！！！
珠玉在前，能拍成这样还可以了，男主的确不够帅，但是演技不错的，女主也不是网红脸，而且冲着吴孟达最后一部剧，不做过多要求了
误入美国亲子场；虽然我是游戏粉丝，但这剧情也太尴尬了😅
第一部的剧情我都已经差不多忘光了，边刷边回忆，还是金凯瑞最出彩。此外，只能说还是很普通的合家欢电影，感觉什么时候出3的那会，我应该也已经把2给忘光了。
❓没有大话西游的韵味，只有网大怪兽片的土气
降智的反派，拥有这么一块石头，你就想起来造这么个破烂机器人，长得还跟反浩克装甲贼像，实在是有辱智商。另外，索尼克最后的变身，真的没有参考《七龙珠》的超级赛亚人么？
其实已经没啥新鲜感了，但金凯瑞的表演还是值得看的。
建议把Jim Carrey之外的镜头都剪掉
我小时候超喜欢刺猬索尼克的
蛋头也还是我最喜欢的
其实创意和点子真的很不错，故事也算得上自圆其说，就是中间那一段太拉胯了，叙事技巧不足以支撑故事结构。
机器人挺有喜感，但是剧情很老套就是那种一开始我就知道结局的那种……
紫霞还挺招人喜欢的，整体有点尬，但还可以忍受，近期看了太多一星烂片，给个及格吧，吴昊宸继续努力。
没错 这其实是平凡人的故事啊
打两星都是看在金凯瑞看一次少一次的份儿上
为了sonic和金凯利，看吧~蛋头博士套拍了万磁王和钢铁侠，sonic套拍了灭霸和超级赛亚人~人家灭霸才五个石头，你七个~~
什么虹猫蓝兔大战，阿不对是赛亚人大虐反浩克装甲
低龄向剧情，人物也有些脸谱化，感觉全片哪哪都差点意思，导致很难打上一个合适的标签，说科幻差点意思，说喜剧包袱不够多，说动作大场面差强人意，说情感流露的感情也很表面化。唯一值得称赞的是Sonic两个新伙伴的“真人化”形象满分，还原度甚至比Sonic更高。P.S.编剧似乎很喜欢cue漫威，蛋头博士如万磁王般组建理想武器，打造了一个大号反浩克装甲，西伯利亚场景提及冬兵，与至尊翡翠合体的形象形似惊队（一说超级赛亚人）
场面很大，放在主流超英电影里面也不虚，索尼克最后的大战魂穿惊奇队长，质量比起前作并没有退步，但感觉少了一点惊喜和可爱。
还是要夸一夸金凯瑞饰演的蛋头博士，神经质依旧，剃了光头喜感加倍，看完让人印象深刻。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
