剧情介绍

  《爱宠大机密2》将延续2016年夏天轰动一时的《爱宠大机密》的故事,讲述宠物在我们每天离家工作或上学后的生活。照明娱乐创始人兼首席执行官克里斯·梅勒丹德利和他长久以来的合作伙伴珍娜·海莉将共同制作这部续集。《爱宠大机密》是当时开画成绩最好的原创电影,不论是动画片还是其他类型。
  《爱宠大机密2》继续由布莱恩·林奇(《小黄人大眼萌》)编剧,并再一次由克里斯·雷纳德(《神偷奶爸》系列,《老雷斯的故事》)执导。

评论:

  • 星福 8小时前 :

    好的电影给人的感觉就是演员不像是演,更像是做自己,眼神里没有闪烁,所见即真实,这之中有记录片的功劳,抛出问题,录下孩子们的回答,看法和感想交给观者。尽管我们想方设法从孩子的角度看待问题,思考教育和社会,但访谈中还是觉察到孩子对大人自以为是的不满和他们身为独立个体所拥有的自我认知判断,才发现相互理解很难,差异堵点一直都在,但是影片又以叔侄之间的相处,互动沟通,情感表达,诠释亲密关系建立,打破原本的隔阂,怀抱更好的将来。辗转的城市记忆,奇妙的自然物语,悬停温柔善良的对待,置换歉意和无奈,结尾解压的呐喊,唤来成长的春季。

  • 雨婷 7小时前 :

    好像目标是essay film,结果像个video essay。今年看过的第n部主角进了精神病院的电影了。

  • 蒙冰冰 1小时前 :

    论我们大部分人的认知和独立思考的能力,你可能都不如米国一个7.8岁的孩子。

  • 水问风 8小时前 :

    documentary+feature的完美结合

  • 漆曜瑞 4小时前 :

    这几年观影量大减, 好像都不是以前的自己了; 这算是 2021 个人最喜欢吧, 简直像找回了当时在 Alice Tully Hall 被 Her 镇住的时光; Oh, to have an uncle like Joaquin. ❤️

  • 骏钊 1小时前 :

    很舒服,比较温情地叙述一些家人之间的故事。和解嘛?不确定。只是去做了而已。

  • 芃材 1小时前 :

    采访里非演员孩子的叙述,其分量是片子本身无法承受的。电影的轻快和随性托举不起生活在真实世界之下孩子们面临的种种问题,从而让采访片段和情节本身脱节了

  • 童星驰 3小时前 :

    哭哭哭了半场 电影太真诚 Robby Ryan的摄影真好

  • 束迎彤 9小时前 :

    高开低走的片子。完全浪费了菲尼克斯的主演。和众多亲子心理探索题材的片子相比并没能看到更多的新意。小男主的角色定位和表演都没能打动我。黑白画面非但不能加分还丧失细节。最近几部黑白都有这个问题。

  • 潜凝雪 6小时前 :

    想象中美国独立电影的样子。尤其适合下班后的夜晚,沙发上,裹着毯子,我被抚平了。

  • 钞元彤 1小时前 :

    补,喜欢在评论里看到的一句:这是一部能让人变得柔软的电影。

  • 贸雨珍 8小时前 :

    What a spoiled fucked up kid.

  • 诗冰之 1小时前 :

    Mike Mills的才能是他能把极度私人的记忆和体验转化成非常学术性的essay film,但与此同时不丧失其真挚的情感内核

  • 骞晨 5小时前 :

    很有泰伦斯的风格,孜孜不倦的自白,过去现在未来的交叉剪辑。正太侄子和佛系大叔的友谊在悠哉悠哉的节奏中慢慢升温到最后的依依不舍。但过于克制和泛滥的自白,让情感点到即止,甚至都没有开点就停下来了,差点力度。

  • 禽紫安 4小时前 :

    情绪的不断变化,脆弱敏感又如此吸引人,可以一直一直拍下去。

  • 漆雕白玉 6小时前 :

    C'mon C'mon C'mon C'mon

  • 续沛珊 6小时前 :

    好莱坞真的太喜欢让一个中年男人配一个小孩的题材,成功人士配一个小孩可以让他发现生活除了事业和金钱之外还有友情与亲情更重要。不那么成功的人士配一个小孩可以让他发现,生活很美好,心态积极就能收获美好未来。配一个小孩怎么就能改变这么多呢?这已经是好莱坞白人的固定思维,这个因果关系怎么发生已经被跳过,不用被证实,被当成定律,观众只需要知道给中年男人配一个小孩,就是能影响他的人生。另外,本片黑白色调的意义在哪里呢?

  • 蹉凝安 5小时前 :

    原来也有滋儿哇乱叫的可恨儿童牙刷,有声周记分外美丽

  • 陶向薇 4小时前 :

    但当电影结束,我却感受到了一种久违的失落感,我很久没有如此沉浸在一个故事或一个人物上了。我虽不是一个时常感到孤独的人,但这种两个灵魂的互文依旧让我感同身受。

  • 贺依霜 7小时前 :

    1.多少有点无聊,而且2021了,还是黑白,虽然黑白可能更好表达

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved