剧情介绍

  瑜伽熊(丹·艾克罗伊德 Dan Aykroyd 配音)和波波熊(贾斯汀·汀布莱克 Justin Timberlake 配音)是杰利石公园的人气动物,在风景怡人的杰利石公园里与众多动物小伙伴们一起生活,并为公园效力。然而时光荏苒,如今的杰利石公园正面临游客锐减的问题,与此同时,贪婪的布朗市长为了筹集资金填补赤字和为己所用,竟决定关闭杰利石公园,并出售土地。面对市长的阴谋和伙伴们的生存问题,瑜伽熊和波波熊决定联合起善良的瑞秋(安娜·法瑞丝 Anna Faris 配音),一同齐心协力,拯救公园。他们开始想尽办法吸引游客,恢复业绩,然而,事情却并非预想中那么简单……
  本片改编自1961年同名动画连续剧。

评论:

  • 国福 8小时前 :

    再谈谈暴露的问题

  • 完飞翼 8小时前 :

    这部电影特别适合冬天的时候捧着热敷敷的奶茶和爆米花在热闹的电影院看,氛围做的挺足,演员演得很好,就是剧情不给力。虽然电影里酒店的服务宗旨在我们看来跟神经病似的,但我住日本酒店的时候确实觉得服务真好啊,女主去什么洛杉矶,从美国回来绝对退步了。。。

  • 严谷云 8小时前 :

    太傻逼了,从故事到拍摄到演技。PS:如果我住酒店的时候,酒店工作人员协助其他客人送我礼物或者邀请我见面,我只会想投诉+报警。

  • 习信鸥 4小时前 :

    还不错诶!可能因为将时间线压缩到大晦日一天之内,叙事节奏更紧凑,我觉得比第一部要强一些。另外,豪华卡司的故事线串联和整体性也比第一部要好。避免剧透就不多说了,但黑木瞳表现真的不错,是近几年来看她表演最顺眼的一回,剧外丑闻影响太深😂

  • 包乐水 1小时前 :

    电影三星,原著续作就不太好。另外一星给木村拓哉的新田桑,一星给开场和后面那两段好看的探戈。

  • 度寄春 1小时前 :

    两星半。虽然比上一部来说有了整体性,但频繁的切换人像显得太混乱了,而且这次的案件动机和作案手法解释的都比较牵强和杂乱不知道是不是篇幅的原因。之前看第一部的时候还比较期待后面两人的发展,现在看这个系列就到此为止吧挺无聊的了

  • 励采春 4小时前 :

    高举新田和山岸cp大旗,也高举东京大饭店cp大旗

  • 信振 4小时前 :

    典型东野圭吾推理风格。改编还算不错至少剧情推理都没啥脱节的。麻酱和木村大神外加实力派演员助阵品质是可以保证的。但我很不喜欢这片一动一静剪辑方式为啥非跳舞时穿插审讯不觉得观众耳朵和眼睛都很不适嘛?

  • 寇谷芹 0小时前 :

    依旧华丽的场面、配乐、阵容。木村何时开始不帅的,长泽为何断崖式色衰。

  • 卫五泓 8小时前 :

    把日本人的轴刻画得很生动形象,看得我拳头硬了。

  • 屠访文 0小时前 :

    很平庸,叙事并不紧凑,华丽的bgm并没有让我感到恢弘,反而更困了。

  • 归怡月 6小时前 :

    还不错诶!可能因为将时间线压缩到大晦日一天之内,叙事节奏更紧凑,我觉得比第一部要强一些。另外,豪华卡司的故事线串联和整体性也比第一部要好。避免剧透就不多说了,但黑木瞳表现真的不错,是近几年来看她表演最顺眼的一回,剧外丑闻影响太深😂

  • 城修为 4小时前 :

    很烂,我们的麻酱老婆,你们的大神老公,嗯,那又如何?毫无cp感。然后,尤其厌恶那个转场镜头,毫无意义,而且不止一次使用,被称为无技无法的技法。至于剧情,推理破案?一塌糊涂的无聊作秀。整个剧情松散离谱还不如某些年轻导演处女作。唯一可看处恐怕就是期待各女配角们的出现吧!

  • 屈刚洁 4小时前 :

    两星半。虽然比上一部来说有了整体性,但频繁的切换人像显得太混乱了,而且这次的案件动机和作案手法解释的都比较牵强和杂乱不知道是不是篇幅的原因。之前看第一部的时候还比较期待后面两人的发展,现在看这个系列就到此为止吧挺无聊的了

  • 怡萱 2小时前 :

    和第一部差不太多,推理…就不说了,懂的都懂,当做娱乐片来看吧!

  • 悉兰梦 6小时前 :

    又来一遍完美酒店员工培训守则。怎么连木村拓哉这样帅成传奇的人物都难逃一油,有点绝望。

  • 宝雨信 6小时前 :

    T。喜欢他俩。剧情很莫名其妙。哈哈哈哈哈哈。

  • 丑香露 7小时前 :

    小季评分:6.4

  • 心俊 7小时前 :

    看过前作的表示对剧情已经完全无所谓了,就看看木村大神和各种熟面孔挺好,如果对悬疑推理有任何期待,那建议还是别浪费时间了,割裂感太重,甚至觉得扩充点剧情拍个SP短剧更合适

  • 同瑞锦 1小时前 :

    也没太认真看,非常适合跨年,为什么日本排在9月上映呢?但凶手太太太太帅了,一星是特意给凶手的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved