小男人微电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2005

导演: 李炎

评论:

  • 平槐 5小时前 :

    一星都不想打 这是电影吗?相声小品欢乐喜剧人

  • 仆宵雨 7小时前 :

    有几个桥段比较有趣,但这部作品实在不像是部电影,无论从故事、镜头还是布景都更像是舞台剧质感。故事逻辑与推进不到位,强行煽情也没什么必要。如果不为剧情只是为了单纯笑笑的话这部电影还算OK,如果在乎剧情那就算了。

  • 慕容婷婷 0小时前 :

    从普通员工角度,和从经营企业的老板角度,看问题肯定就不一样,讽刺资产阶级,但工人阶级...3.5

  • 卫宇昂 4小时前 :

    这种电影确实欣赏不来,无故事背景,无人物纵深,舞台剧一般,浮夸的剧情,饱和度过高的服饰,我看电影是为了看一段好的故事,而不是为了笑。

  • 咎鸿博 1小时前 :

    男主所经营的天平仪器厂是本片最讽刺的一个设定,工厂上下的所有员工都以努力,平衡,忠诚为工作理念,巧舌如簧般的赋予了这个职业责任感。《好老板》是一部极具讽刺意味的影片,男主的扮演者将其身上唯利是图、衣冠禽兽的本质演绎得活灵活现。但是个人感觉这部影片没怎么有吸引人的地方,平淡无奇,没有想要看下去的欲望。

  • 伯清漪 9小时前 :

    7 资本的循环,墙上的奖杯代表了资本利益,高高在上。在我们看来只是见不得阳光。加上子弹的天平,讽刺,直白。女员工看似反制了老板,最终也只是资本的一部分而已。

  • 振睿 9小时前 :

    原來得的獎都是西班牙頒發的,職場手段太簡單了吧也🤣諷刺是get到了,可能跟思維方式不同也有關係

  • 屠访文 9小时前 :

    前一半剧情三星到两星半,真的节奏太慢了。后三分之一,事情失控后的情节开始变得好玩起来,三星半! 女配身材很顶啊

  • 史雨竹 2小时前 :

    老板真的蛮糟心的,一群不省事的员工。女主长得好像bella hados

  • 斛天悦 1小时前 :

    7.5。哈维尔·巴登还挺适合白发的。天平厂的老板把员工看做家人,他希望成为一个好老板。但被裁员的员工一直在厂外抗议,得力下属因为家庭原因工作上屡屡犯错,新来的实习生漂亮可爱,睡过之后才知道是自己老朋友的女儿,好老板不得不小心翼翼地处理每一件事,因为这几天正是企业评优的关键时刻。如同厂里那个天平一样,你得悄悄在其中一边藏一颗子弹才能让天平平衡。好老板耐心不再,开始展现伪善面具下的子弹。只是他被老友女儿拿捏似乎不太说得通,其实是有很多方法逼走她的。最后老头拿着电钻在老板身后那段,哈维尔表情非常传神,演技相当精湛。

  • 云诗 0小时前 :

    杀手是一个身份错位的结构性喜剧,演员假扮真杀手斡旋黑帮,还自以为演戏,越一本正经越荒诞好笑。看预告片的时候虽然都是单一的片段可能会有烂片错觉,但看完全片连贯起来,结合剧情逻辑确实相得益彰。好多致敬经典的梗会让人会心一笑,话剧风的表演有些让人耳目一新,挺适合这个故事。

  • 乙小瑜 7小时前 :

    你能想到的老板的每一个好,背后可能都存在着另一个算盘,好好做韭菜就行

  • 凯杞 9小时前 :

    哈维尔巴登yyds,和骚潘去年都奉献出了职业生涯又一个高峰,如果戈雅奖的最佳女主是骚潘就好了

  • 受星剑 3小时前 :

    大家都在说这个电影没深意。我仔细查了查电影的定义,确定没有“要有深意”这一项。作为一个春节档的合家欢喜剧电影,是大家看得懂的搞笑,就很好啦!梗很多,和大侄子小张同学笑的前仰后合。就是话剧场景感有点重……

  • 包秋寒 7小时前 :

    搞笑,影院里气氛很不错,有能让人不尴尬发自内心的笑点。魏翔的演技着实让人惊艳了。情节略有点单薄,米兰被老魏感动的点不够那么有说服力,感觉只能用她本身的责任感和善良来解释。老魏回头又来救姐弟俩也是差点意思。

  • 惠瑶 9小时前 :

    我怎麼覺著這老闆不錯,還幫著解決員工生活,情緒😌

  • 旁驰月 1小时前 :

    谁能想到呢,十几年后,在贺岁电影寻找到了小品全盛期(赵本山小沈阳)的既视感:设置悬浮剧情离谱,但全凭演技和信念感使得一切顺滑、合理化。所以观影氛围非常好,很多次哄堂大笑,但这种真的算电影吗?

  • 冯雨彤 3小时前 :

    马丽这角色完全可以换个颜值高点的。(也不至于每次给到马丽都要自带圣光。)

  • 宗暄莹 6小时前 :

    哪个外科医生想截肢,不想! 很写实的内容,老板就是这样,也应该这样。

  • 卫亚利 8小时前 :

    7 资本的循环,墙上的奖杯代表了资本利益,高高在上。在我们看来只是见不得阳光。加上子弹的天平,讽刺,直白。女员工看似反制了老板,最终也只是资本的一部分而已。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved