有声小说首席医官 全集阿陈 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1991

导演: 吴天明

剧情介绍

  1985年,为了挽救濒临倒闭的青岛电冰箱厂,新上任的厂长凌敏(石凉 饰)前往德国科隆引进德国先进生产线。由于资金紧张和德方对中方的不信任,德国人提出验厂并且提前了验厂时间,如果不合格签订的合同就会自动失效。凌敏带领全厂职工加班加点通过了德方的检验,终于赢得了合同。挑战刚刚开始,为了提高员工的质量意识,凌敏带头砸毁了七十六台不合格冰箱。这一举动深深震撼了对质量问题不以为然的员工,给全体海尔人上了宝贵的一课。由于过硬的质量,海尔变成中国第一品牌。但是凌敏并不满足于现有成绩,他根据对国家形势和政策的正确估计,提出多元化发展战略,建立海尔产业园区。然而,资金的压力和各界的质疑也接踵而来。外资介入能否成功?海尔的命运到底能否掌握在海尔人自己手中呢......

评论:

  • 冰春 1小时前 :

    黑公交让人愤怒和不能理解。看完后问朋友为什么普通人这么难,他说人善被人欺,马善被人骑……

  • 佟雁荷 0小时前 :

    不希望每一次的进步,都伴随着流血和牺牲,有些东西,可以从一开始就做的很好……当一个诉求被长久忽视,它不会消失,而只会以更汹涌的姿态,卷土重来!

  • 卫子瑞 5小时前 :

    生而为女,实在悲苦。

  • 初馨 9小时前 :

    一个有法律知识的女性受害者,孤勇的用自己的方式去抗衡国家的不健全法律,给她给所有受害的女人,一些能依靠的肩膀❗️

  • 光小楠 2小时前 :

    还可以吧,但火候欠佳。说不上来,哪儿块有点不得劲儿

  • 延鹏云 0小时前 :

    印度也开始像韩国人那样编排国家元首了。这个剧本虽然胆子很大,但故事完成度还可以,女主也相对耐看。

  • 卫家欣 6小时前 :

    As per statistics,

  • 乐正娇然 0小时前 :

    桑德拉老成了这样,岁月不饶人那,还是男的抗老。请看基努里维斯。

  • 克楠 9小时前 :

    故事并不复杂,但是感情很细腻。桑德拉布洛克的演技绝对撑得起她影后的名头

  • 及俊风 0小时前 :

    故事太悲催,她的人生充满失误与伤痕。★★★/6.8

  • 夏侯俊能 9小时前 :

    5分。不管演技咋样,剧情推不动啊。为妹顶罪的姐姐坐牢出狱后找妹妹的故事。在我看来,妹妹误杀别人,姐姐完全可以不去顶罪,五岁的小姑娘还能去坐牢不成?美国不知道,国内不就是教育一下家长就领回家了。美国也不可能给五岁娃判刑吧?既然和妹妹感情好,想要照顾妹妹,不离开她才是最好的方式吧?况且,美国法官判案不看证据?扳机上谁的指纹很清楚吧。这块逻辑过不去,我觉得电影不行。

  • 居修雅 8小时前 :

    8.0,韩国类型片的味道,但总体中等偏上水平。想到几年前在电影院看的《一个母亲的复仇》,“强奸”这样的话题在印度这样男女比例极度悬殊、妇女权利“脱离”文明世界的国度更容易引爆,我不认为以暴制暴是一种好的处理方式,但面对极度不公时,它永远有必要!

  • 卫浩云 5小时前 :

    韩国有熔炉法案 今后印度会不会有星期四法案

  • 仇秀雅 7小时前 :

    印度片确实开始走韩国风格了,有没有发现现在歌舞没有了。

  • 延祯 7小时前 :

    解决太一般了,一开始这么多媒体造势,最后却没有用上媒体翻转

  • 卫慧 9小时前 :

    Sandra上手挑战更为严肃与不“讨喜”的角色,精神值得赞扬- -只可惜整个故事被锐化成了一个为了大飙戏特意精心搭建的「演技桥段」大集合,所有角色好像在等待一声令下,就让嘶吼与痛哭迅速就位(Viola忍了又忍,表示老娘这次不约)。它关于如何勇敢,如何继续下去;如何守护,又如何救赎;Ruth的遭遇和心路历程固然感动,但落点却很八点档。许多角色(比如Blake、Emily)都没有得到太多有效的使用,所以让故事变得更加形单影只。Nora在《系统破坏者》即使也有“呈现过度”的分歧,但却完美地捕捉和写实一个具体议题;这次选择的改编材料,不仅将优势完全抛离,还加重了那种情绪展示的拙劣;真的各方面可惜了。

  • 依雪 0小时前 :

    好的电影是可以改变法律的,20220406,6+6等于几

  • 宣博丽 7小时前 :

    翻拍09年的英剧,桑德拉·布洛克将角色演绎得极佳,几乎全片都围绕着她,她的情绪、痛苦和感受非常敏感。出狱后根本找不到自己在社会上的位置。

  • 仙静柏 6小时前 :

    一个国家真正的强大。是看它怎么对待自己国家的弱势群体。

  • 婷锦 5小时前 :

    这不就是误杀2…剧本非常无聊,无一不在意料之中,结尾强糅性侵议题。中印的电影选题是内部共享的吗😅

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved