关于爱情古装的电视剧 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2017

导演: Júlio Bressane

评论:

  • 驰浩 0小时前 :

    抚摸拥抱凝视都好美好,更美好的是坦诚和正视

  • 贡开畅 9小时前 :

    两个半小时也不觉得长,故事叙述感很强。用轻喜剧展现给我们没出柜的Homo婚姻压力和全世界女性都一样的生育压力。电影里这种是完美结局了!游行的时候在彩虹旗下牵手一秒回到了泰剧not me!一想这是印度拍的,就值得多加一星。因为我们还是拍不出来。

  • 飞和煦 8小时前 :

    除了有点长,都很好,有一星打给印度的先进性(全靠同行衬托)。也不知道为啥,一定要歌舞吗?虽然只有一点点。

  • 板新月 1小时前 :

    俗套俗招較多,但也有細膩可愛的生活質感。未來可期。

  • 汲鸿博 5小时前 :

    「你确定要抽血吗?其实我们可以一起喝杯咖啡。」

  • 雪花 9小时前 :

    与前作基本一脉相承,这次妈妈的演员太加分了,很难让人不喜欢。

  • 笃又菡 3小时前 :

    “之前我们因为你们苦苦相逼而结婚,

  • 林曦 8小时前 :

    潮汕人看了都会笑的电影,很生活化接地气,把现实和喜剧很好地融合在一起

  • 祯尧 0小时前 :

    就是地方台常拍的那种家长里短剧,只能说鼓励这种在地文化的创作,但电影本身并不好看。

  • 骏康 2小时前 :

    中规中矩七分片。相比起现在流行的国产鲜肉爱情片,本片基于现实,来源生活,还是很触动人心的。不过仍旧有国产爱情片煽情烂大街手法:回忆杀。情到深处自然浓,回忆都是美好的啊。愿有情人终成眷属。

  • 蕾璐 7小时前 :

    片子的核心在于,两个主人公不同的成长环境步入婚姻是的矛盾碰撞。片子展示了很多潮汕的风俗元素,拜老爷,唱戏,人情味浓厚等等。男主的妈妈从不接受女主是外地人(沟通问题)+离异人(当地风俗加面子问题)到慢慢接受女主,女主为了讨好婆婆也学习了潮汕话,最后婆婆为了接纳女主也学习了普通话。故事线比较简单明了,拍摄成本低,剧情通俗。

  • 贝芳馥 1小时前 :

    以前是五十步笑百步,现在人家已经加速跑了,而再看看这边......

  • 袁宏博 2小时前 :

    想对以前有点请看宝莱坞的歌舞片的自己狠狠打一顿,披着喜剧的外套但不乏故事深度。很多时候法律的冰冷框框圈住了特定人的自由,但是人心的宽大和爱能包容一切,愿世界充满爱,Love&Peace。——看看周围国家在影视上的突破,不敢直面的国家无法进步

  • 禾阳煦 8小时前 :

    国内……算了。

  • 珊雅 6小时前 :

    旧爱重逢,身份认同。潮汕风味的《带你去见我妈》是一部借「改革开放」春风深化「封建迷信」冻土,缓解个体与环境互动中形成的两套「爱情」神话叙事逻辑的冲突,并着重处理「母子」关系的作品。它与处理「父子」关系的《坏儿子》大同小异:父子身份在洗澡一幕悄然发生反转。幸与不幸,历经过「婚姻」失败的《独身女人》显然没有《东北虎》妈狠——无需「流血事件」爆发,一切都是可通过谈判协商解决的「面子」问题。这部小格局「形象」宣传片真正的目的不是邀请「未婚妻」儿远嫁过来,而是鼓励「东北虎」妈出去「闯荡」促谈。无论是谈恋爱,还是谈生意,可不都是「少一点套路,多一点真诚」嘛。影片强调的是「东西」文化贯通,经济特区的「科技之神」手机与周边传统「宗教」意识形态深入融合。趁着这个「百年难得一遇的好日子」重塑家庭格局和世界秩序。

  • 梓哲 0小时前 :

    电影没有说多好看,但是印度可以将同性恋搬到大荧幕上给我们在这个方面倒退的国家带来的冲击感是莫大的!

  • 芒玉龙 0小时前 :

    这个月可是骄傲月耶,片中的彩虹大游行真的是羡慕了

  • 祁厚辰 5小时前 :

    一向以保守著称的印度文化这次突然将镜头转向,对准了彩虹旗,实在是让人意外。更难得的是,与《喜宴》等作品不同,这种所谓传统和现代观念的碰撞并不是影片最为关注的对象,反而是形婚所引发的笑料误会以及背后所反映的种种问题才是故事核心。另一方面,以为和直男会有差别的男同仍然有厚重的直男/男权色彩,制造笑点的同时也使人物形象更为立体真实。最终双双出柜的二人还是得到了谅解甚至接纳,必须要承认这是以一种极为理想主义的方式化解了部分困境,以迎合后续的彩虹游行及收养仪式,达到某种呼吁的效果,但是能够做到这一步已经足够。(还是很难想象这是部印度电影,不知不觉,某些国家已经被甩开了八百条街......)

  • 魏仲舒 3小时前 :

    除了太长,喜欢合家欢设定。道阻且长,希望世界更美好。

  • 衡凯安 9小时前 :

    隔壁印度都能拍这样的电影了 而我们连天空组都被隐藏了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved